《經理人月刊》文稿主編 邵蓓宣


還在「例」和「休」吵不停？人才外流的原因其實在這：

根據牛津經濟研究院（Oxford Economics）的「全球人才2021」報告， 到了2021年，
台灣人才短缺嚴重，人才外流將達世界第一。
為什麼台灣人不願意在台灣工作？在一例一休吵得不可開交之際，我想來談談在美國
的工作經驗。雖然每個人出走都有自己的理由，出去不想回來的原因，往往都很類似： 
台灣的上班族工時長又賺不到錢。
筆者的同事小儒，大學畢業在台灣工作了幾年，來美國攻讀碩士學位，之後申請到工
作簽證，和也在美國拿到碩士學位的老婆兩人一起留在美國打拼。當工作簽證到期，
公司不打算幫他申請綠卡，夫妻倆想了許多方法，就是希望能找到可以留在美國工作
的機會，不論如何，就是不想回台灣。
我說：「回台灣有什麼不好？」回台灣多方便呀，家人朋友都在、東西好吃、醫療也
可以負擔得起。況且，「你學歷又好，專業技能也夠，年紀又不大，怕甚麼呢？」
「台灣的加班文化太可怕，連休假還要看別人臉色。」當小儒說出這句話後，我也無
話可說。是阿，我們都想回台灣，但回不去的這些「可是」，背後隱藏的是多少無奈。
但美國的工作文化就好嗎？難道沒有加班文化嗎？企業主都這麼願意遵守規則不讓員
工加班嗎？


在美國，加班 1 分鐘雇主要付 1.5倍的薪水

美國的企業不是不加班，而是加不起班。 一般來說，美國的工作者分為豁免員工
（Exempt Employee）和非豁免員工（Non-Exempt Employee）。所謂的非豁免員工，
就是一般工作者、非主管級的職位，薪水以時薪計，每小時必須符合法定最低工資，
每兩周發一次薪水，有的公司甚至每周計算一次薪水。
美國是聯邦國家，所以有聯邦法和各州的州法，聯邦法最低工資為每小時7.25美元
（約新台幣225元），但有的州規定的又比聯邦法更嚴格，以我曾工作的加州來說，
2016年的最低基本工資為每小時10美元。（更清楚的說明，請見文末）
美國的勞工法有規定，一般正職員工，每周基本工時為40小時。所以， 只要你每周
工作打卡時數超過40小時，多1分鐘，雇主就必須為付1.5倍的薪水。 也就是說，以
加州每小時10美元的薪水為例，只要晚下班1分鐘，雇主就要為這1分鐘付出0.25美元
（=時薪10元÷60分鐘x1.5）的薪水。

主管沒有加班費，但薪資必須達到法律規定

豁免員工加班，公司是不需要付加班費的，薪水以月薪結算，但還是兩周或一周發
一次。為了避免雇主濫用加班權利，對於豁免員工的工作內容有進一步的規定：必
須是要具專業的、管理性質或行政職、或具有任用與開除員工的執行權、具有獨力
決策與管理權。只有這些人為了公司加班，公司不用額外付多的加班費。
但最重要的是， 豁免員工要具有一定的薪資水準，像是加州的豁免員工薪水為法
定最低工資的兩倍以上，要當豁免員工，年薪至少要超過4萬1600美元，等於每個
月要超過3400美元（約新台幣105400元）。

每7天就要有1天休息

員工不可以在兩個不同的工作周，連續工作7天，但要休哪一天都可以。 這點和台
灣類似，以筆者在美國工作的狀況為例，有一陣子公司有人休長假，又有人離職，
人手緊張，但為了不違反規定（14天內一定要休息兩天），公司排休在這14天的頭
和尾，最多連續工作12天，這已經是公司能安排工作時間的上限。
不得不說， 大多美國企業遵守工時和加班費的規定，是因為勞工部抓得嚴，加上
申訴管道暢通。 不論是超時工作的打卡紀錄，或是下班後主管或公司打電話給員工
交辦事項的證據，員工都可以拿出來向政府申訴「公司沒給加班費」，基本上勞工
部是會處罰雇主的。
以我曾工作的另一家公司為例，到了下班時間是主管在趕員工走，趕快打卡下班，
不要在公司逗留，免得公司要付加班費，而且嚴禁員工打了卡繼續回座位做事。如
果主管看到卻默許，公司和主管是有可能一起會被告的，有些公司甚至連中午休息
時間都要打卡紀錄，還規定不可以在座位上吃飯，必須在休息室吃飯，以免不知道
你是在工作還是在休息，引起誤會。


放假是吸引人才的條件，但也給企業彈性空間

美國沒有硬性規定企業必須給有薪年假，國定假日放假也沒有硬性規定一定要給薪
水，更不會規定例假休假一定要是哪一天，使得企業多了彈性調整人力的空間。 只
要不違反勞工法，在員工進入公司後的休假和國定假日，都屬於員工和企業的合約，
保留調整空間。
因此，在美國，國定假日可能會出現不同公司、不同調，有的企業感恩節隔天放假又
給薪，有的公司則不視為休假日。不過，大多數的企業會把有薪年假、有薪國定假日、
有薪假放假天數視為員工福利，列為招聘時的有利條件，爭取優秀員工前來應徵。另
外，若當初的工作合約上寫明哪些國定假日為有薪假，員工不得已要上班的話，企業
通常會讓你選擇補休或補一天工資。

不讓加班成為必要之惡，企業跟員工該有的認知

說老實話，沒有員工真的這麼愛加班。
如果，一家企業的員工必須靠加班才能完成手上的工作，要不就是員工效率有問題，
要不就是公司的工作量分配有問題。沒效率的員工，公司應該要加強輔導，不然就要
視為不適任而開除；至於工作量過大的企業，解決之道應該是請人，而政府要扮演的
角色，是讓加班費大於請人的薪水（使企業願意直接請人），或對工時違規嚴格檢查，
才達到督促企業不要胡亂加班的效果。企業不該靠扭曲的加班制度，讓員工過勞，最
終影響的還是員工的產出品質。
從個人角度來說，一位員工必須要靠加班費而生存，這就表示這份工作的含金量很低，
所以給不起足以讓你維持生活的薪水，也就是說，這是一份是容易被取代的工作。你
要做的應該是提升自己的含金量，增加專業技術以提高薪水，不被過低的薪水牽著走。
若員工是為了想賺點加班費而加班，員工的心態也要檢討，加班費不該成為你上班的
誘因。
雖然不知道台灣的一例一休未來會怎麼走，對企業是好是壞，但若給不起薪水又給不
起休假的公司，除了會讓優秀人才來不了之外，只是靠過勞的人力打造的企業，企業
體質想來也不大穩健。
我的同事雖然最後沒能留在美國，卻也沒回台灣工作，最後去中國上班。雖然中國的
工時也很長，但薪水是台灣的3、4倍。你說，為什麼人才回不去台灣？
註：所謂的非豁免員工(Non-Exempt Employee)是指薪水按照小時計算，若加班一定要給加班費。
豁免員工(Exempt Employee)則是領固定的周薪、雙周薪或月薪，加班不需要給加班費(以上為法律
要求的最低限度，但有些州或公司對加班和加班費的規定會更嚴格或優於勞工法)。豁免員工簡單
來說就是白領階級型的勞工，美國勞工部認可的豁免員工類型：管理職 (Executive Employees)、行
政人員(Administrative Employees)、專業人員(Professional Employees) 、電腦資訊類員工
(Computer Professionals)、外部銷售 (Outside Sales Employees)。兩者最大的不同除了領薪水的制度外，薪資的差距也較大，雇主必須付豁免員工較高的薪水，避免雇主為了規避付加班費而濫用任職豁免員工權利。