最新研究：大學文憑不再是求職的「敲門磚」

調查發現，一半美國大型企業雇主無法即時在美國找到擁有STEM（泛指科學、技術、工程和數學科系）方面四年制大學文憑的合格應徵者。(Fotolia)

 

 

 

【大紀元2025年10月04日訊】（大紀元記者李芳編譯報導）美國應屆大學畢業生正面臨近十多年來最艱難的就業市場，大學畢業生的增多、人工智能技術的衝擊、產業收縮與「低招聘環境」，使得職場新人更難獲得第一份全職工作。

 

美國財經頻道CNBC在10月3日的一份報導中稱，學士學位過去被視為進入白領職業的「敲門磚」，如今已不再保證應屆畢業生能順利找到全職工作。數據顯示，20–24歲擁有大學學位的人，其失業率創下九年來新高，與僅有高中學歷者之間的差距縮小到二十多年來的最低。

 

勞動市場智庫Burning Glass Institute的首席經濟學家加德·萊瓦農 (Gad Levanon) 認為，問題部分源自於越來越多的美國年輕人獲得四年​​制學位。對這種教育程度的人才需求跟不上，這意味著目前的狀況可能不會很快改善。

 

他補充道，這可能會導致大學入學率下降，因為年輕人意識到高等教育不再是過去的職業發展管道。

 

北極海岸聯合創辦人羅伯特‧紐裡（Robert Newry）則認為，不能簡單地縮減早期職業招聘，提出大學教育應該教授一些未來技能，以便畢業生能夠更好地做好就業準備。

 

人工智能（AI）的興起是否取代入門職位

 

人工智能的興起也引發了人們對入門級知識型員工將被自動化取代的擔憂。

 

今年8月，史丹佛大學發表的一項研究發現，自2022年以來，在受人工智能影響最大的行業中，22至25歲的美國工人就業率下降了13%。據傳，從沃爾瑪到埃森哲等公司的高層都表示，這項技術將徹底重塑他們的勞動力結構。

 

密西根大學的數據顯示，今年5月，18至34歲族群未來五年失業的可能性躍升至2013年以來的最高水準。

 

然而，一個「真實的現象」表明，並非所有應屆畢業生都感受到同樣程度的改變。

 

在求職網站上，軟體開發職缺的數量約為新冠疫情前的66%。另一方面，護理職位的招聘數量較同期增加了約16%。

 

在科技業，入門級招募的下降尤其明顯。根據創投公司SignalFire的數據，2019年至2024年期間，大型科技公司招募的缺乏工作經驗的員工人數下降了50%以上。在新創公司，這一數字下降了47%以上。

 

大學教育應該教授一些未來技能

 

就畢業生和入門級工作被人工智能取代的問題，也有觀點認為，目前還處於人工智能周期的早期階段，無法預測人工智能將如何影響入門級工作。安全性和可靠性問題仍在解決中，大型組織中規模最大的人工智能應用都圍繞著一個「副駕駛」展開，它正在增強而不是取代工作。

 

北極海岸聯合創辦人羅伯特･紐里（Robert Newry）認為，就目前情況而言，職場人工智能不會導致早期職涯的重大崩潰。最大的挑戰在於人們普遍認為畢業生職缺正在大幅減少。

 

他表示，「我們不能簡單地縮減早期職業招聘，因為我們未來仍然需要這些技能。」

 

紐里表示，他與亞馬遜的凱瑟·波薩邁（Cath Possamai）達成共識，提出的應對措施是更多地參與大學教育，並幫助教授一些未來技能，以便畢業生能夠更好地做好準備，在未來以不同的方式立即創造價值。

 

責任編輯：葉紫微