美電信巨頭AT&T宣布全面取消DEI政策

美國電信AT&T在矽谷南灣的一家分店。示意圖。（李沁一／大紀元）

 

 

 

【大紀元2025年12月05日訊】（大紀元記者高杉編譯報導）在美國聯邦通信委員會（FCC）主席布蘭登‧卡爾（Brendan Carr）強硬施壓後，電信巨頭AT&T週一（12月1日）正式通知FCC，將全面廢除其所謂的「多樣性、公平與包容」（DEI）政策。

 

據《紐約郵報》報導，總部位於達拉斯（Dallas）、在美國擁有超過11萬名員工的AT&T，週一在致FCC主席卡爾的信中明確表示，已調整公司的僱用及商業行為，以確保「不僅僅在名義上，而是在實質上」終止所有DEI相關政策。

 

AT&T高級執行副總裁兼總法律顧問大衛‧麥卡蒂（David McAtee）在信中承諾，公司將不再執行任何基於種族、性別或性取向的招聘配額或供應商合同配額，同時徹底移除所有DEI培訓課程，並取消專門負責DEI的員工職位。

 

此前，AT&T的內部培訓資料被披露並引發了外界的強烈批評。據克里斯托弗‧魯福（Christopher Rufo）在2021年根據洩露文件披露，該公司在進行培訓時，鼓勵白人員工學習批判種族理論相關內容，並明確告知他們「你就是問題所在」。

 

克里斯托弗·魯福（Christopher Rufo）是一位美國保守派活動家、政治評論員和紀錄片導演，以揭露和批判美國教育界及企業中的「批判種族理論」（Critical Race Theory, CRT）和DEI政策而聞名。

 

不過，AT&T公司表示，將繼續保留存在超過50年的員工社群，例如女性網絡（Women of AT&T, WOF）或黑人員工網絡（The NETwork, Black Integrated Communications Professionals, BCIP），但不會根據種族等特徵限制員工加入。

 

AT&T這一舉動與美國企業界近期所出現的新趨勢相一致。此前，聯邦通信委員會主席卡爾明確表示，只要企業保留基於種族、性別、性取向的歧視性政策，就無法獲得關鍵的FCC許可。

 

據「布賴特巴特新聞」5月報導，美國另一大電信運營商維珍（Verizon）已率先提交文件，宣布終止所有DEI政策，撤銷專門的DEI團隊，並將相關人員轉崗至一般人力資源工作。卡爾當時評價此舉是「邁向平等機會、無歧視和公共利益的良好一步」。

 

分析指出，在聯邦通信委員會將審批許可與企業放棄DEI政策掛鉤後，預計會有更多美國大型企業將跟進，調整相關政策，以確保獲得或續期關鍵監管許可。

 

這家電信巨頭正在尋求批准以10.2億美元從US Cellular購買無線頻譜許可證。在宣布取消DEI政策後，美FCC在12月4日批准了這一申請。

 

責任編輯：李沐恩