政策紅利消失 美國白領就業停滯不前
【大紀元2024年04月30日訊】（大紀元記者紀語安編譯報導）一名被解僱的YouTube員工近期要領最後一份薪水；一位前創業家不得不向家人借錢來付房貸；一位資深的財務顧問幾乎沒辦法得到面試機會。
彭博社報導，美國白領就業成長停滯。雖然全美失業率在歷史低點，然而，金融、科技、媒體、法律和會計等行業的就業機會並沒有成長。
在過去一年中，芝加哥、洛杉磯和三藩市共有近12萬個企業職位消失，鳳凰城和西雅圖等較小城市的白領就業人數也有所下降，即使是疫情新興城市奧斯汀和邁阿密，在勞動力市場這一部分也出現了停滯。
根據美國勞工統計局公布的數據，3月份美國白領工作的就業人數只比一年前增長了0.6%，約為整體就業增加速度的三分之一。高薪工人的工資增長也已經大幅降溫。
銀行、諮詢和科技公司都在疫情最嚴重的時候大肆招聘，當時的政策環境──低利率、容易獲得貸款與政府補助，使僱用員工變得很容易。現在進入後疫情時期，許多補助措施已經沒有了，公司開始考慮降低人力成本，花旗（Citigroup）、麥肯錫（McKinsey）和特斯拉（Tesla）最近都在裁員。
「疫情時期就業市場的繁榮已經時過境遷了。」Tiger Recruitment紐約辦事處負責人亞歷珊卓-達納‧古西塔（Alexandra-Dana Gusita）對彭博社說，「僱主在招聘的時候更謹慎。」
跟2020年2月疫情開始前相比，在招聘網站Indeed上，銀行金融、媒體、通訊以及軟體開發等職位的數量都比較少。
最近，25歲的傑克‧本尼迪克特（Jack Benedict）得知，他和YouTube Music的其他43名員工於2月在奧斯汀市議會（Austin City Council）發表支持工會言論的時候被解僱。那時候，他已經接到通知，與Alphabet公司的另一份工作合約會在3月結束。
「雖然就業市場看起來很強勁，但工作缺乏保障，尤其是在科技行業。」本尼迪克特說，「所有這些科技大公司都在試圖縮小規模或用人工智能取代員工。他擔心，在公司要求10年工作經驗時，「只有大學學位是不夠的。」
白領就業的疲軟，部分是因為兼職職位大幅下降。兼職職位常被看作經濟風向球，因為當經濟形勢艱難的時候，企業往往會先砍掉兼職職位，然後再裁撤全職職位。兩年前兼職職位達到高峰，目前已經有超過420,000個兼職工作崗位消失了。
丹尼爾‧拉平（Daniel Lapin）是佛羅里達州博卡拉頓（Boca Raton）48歲的財務管理顧問，在2月份被一家製藥公司辭退後，他一直在努力尋找工作。拉平說，他已經申請了100多個工作崗位，許多職位有200多位競爭者。在兩個月的時間裡，他收到了很多自動拒絕信和一些面試邀請。
他說，現在有開缺的主要是藍領工作，「人們可能會說就業市場強勁。但強勁的定義是什麼？現在增加的工作崗位薪水都比較低。」
Vanguard首席全球經濟學家喬‧大衛（Joe Davis）上個月在一份報告中也寫道：年收入低於55,000美元的工人的需求最大。
根據Vanguard基於僱主401（k）計劃的數據，收入最低的三分之一勞工的就業率超過了高收入員工的就業率。
分析還發現，低收入員工的工資增長更快。大衛表示：「因為選擇遠距工作，許多高收入員工接受工資成長減緩，這使低收入員工的工資成長更快速。」
責任編輯：林妍
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