芬蘭高管：讓員工快樂工作 一個理念最重要

一名芬蘭高管認為，要想讓員工快樂地工作，遵循工作與生活平衡的理念最重要。圖為幾名快樂的商務人士在辦公室就一個新項目合作時大笑。(Shutterstock)

 

 

【大紀元2024年06月11日訊】（大紀元記者李馨編譯報導）芬蘭今年早些時候連續第七年被聯合國年度《全球幸福指數報告》評為世界上最幸福的國家，而在一家芬蘭公司，將員工的幸福感歸結為一個主要益處：靈活性。

 

據美國消費者新聞與商業頻道（CNBC）網站「Make It」欄目報導，為辦公場所生產隔音艙的芬蘭製造商Framery就是這種情況。該公司每年都會對大約400名員工進行調查，了解哪些是讓他們在工作中保持快樂和投入的最重要因素。

 

Framery公司人事和文化主管安妮‧哈利拉（Anni Hallila）表示，工作與生活平衡的理念總是排在第一或第二位。

 

她說，為了提供這種平衡，公司領導積極支持員工靈活安排工作和休息時間。

 

哈利拉表示，在如何安排工作日和工作週的問題上，「你可以把個人生活和工作生活結合起來，這是完全正常的」。

 

「如果你需要在早上帶孩子去日托中心，你可以早一點開始你一天的工作；如果你需要在中午回家照顧他們，你也可以晚一點來。」她補充說。

 

哈利拉還說，Framery的辦公室沒有固定工作時間，但人們一般在上午7點至9點之間到達公司，下午晚些時候離開。她說：「4點下班很正常。」

 

根據法律規定，芬蘭一週的標準工作時間為37.5小時，但正如Framery的領導所看到的那樣，員工可以與他們的經理一起規劃每天的工作時間。

 

「你可以今天工作六小時，明天工作八小時，這完全沒問題。」哈利拉說，「我們給予員工很大的自由來平衡他們的整體工作時間。我們相信他們會完成工作。這是最重要的事情，他們會把事情做好。這不是時間的問題，而是結果的問題。」

 

主管們也支持員工在一天中定時休息。哈利拉說：「如果有人在工作日出去散步，我們不會認為，『哦，他們在懈怠或偷懶。』實際上，他們是在照管自己的專注力，並明智地平衡自己的心理健康。」

 

責任編輯：林妍