馬斯克薪酬效應推動大企業CEO薪酬超高
【大紀元2024年05月21日訊】（大紀元記者吳香蓮編譯報導）伊隆‧馬斯克（Elon Musk）不僅顛覆了全球汽車業和太空業，他還重塑了大公司高管的薪酬方案。越來越多的大公司高管的年薪達到5,000萬美元以上，而且隨著時間的推移還有成長的潛力。
根據《華爾街日報》週一（5月20日）報導，今年1月，馬斯克本人的薪酬方案雖然被特拉華州法院駁回，但從2018年開始，他的數十億美元薪酬方案為其它超高薪酬定下了基調。從那時起，越來越多的公司高管獲得了巨額薪酬，而且他們的薪酬成長得越來越高。
紐約薪酬諮詢公司（Farient Advisors）負責人布萊恩‧布埃諾（Brian Bueno）表示：「我們將其稱為『登月獎』，即具有巨大潛在價值的獎項，如果高管們實現了公司目標，他們就可以獲得這些大獎。」
從2018年開始，馬斯克要求他的薪酬與公司市值和財務目標掛鉤，去年在紙面上他的薪酬至少達到14億美元。
根據公共數據提供者MyLogIQ的數據顯示，2023年美國以股票為基礎的薪資漲幅最高的CEO是特斯拉的馬斯克，高達14.03億美元。
自2018年以來，馬斯克沒有從特斯拉獲得新的股權獎勵或獎金，他的14億美元收益是2023年公司授予他的選擇權價值的增加。
特斯拉證券備案文件顯示，過去三年的股權補償收益增加了480億美元。今年迄今為止，特斯拉股價下跌了近30%，至177美元左右，選擇權價值受到侵蝕。
今年1月，特拉華州法院撤銷了給予馬斯克這些選擇權的薪酬方案，但最終判決尚未做出。4月底的證券文件顯示，特斯拉報告稱，截至3月底，馬斯克的選擇權尚未行使。該公司表示打算上訴，要求股東重新批准薪酬協議，以獎勵馬斯克自2018年以來帶領公司所取得的成功。
超級薪酬時代
其它公司的超級薪酬方案雖然沒有那麼高，但越來越多的首席執行長獲得了超級薪酬。根據《華日》對上市公司和MyLogIQ數據的分析，在過去五年中，有三十多位標準普爾500強公司的首席執行官獲得了價值5000萬美元或更高的薪酬，而在馬斯克之前的五年中只有九位。
《華日》發現，這些薪資福利的總成本也在快速成長，在過去五年比之前翻了兩番。
《華日》的分析涵蓋了400多家標準普爾500指數公司中任職至少一年的首席執行官，他們報告了從2023年6月30日至今年5月中旬的薪酬。MyLogIQ另一項分析也顯示此類薪酬方案有所增加。
去年，標準普爾500指數中薪酬最高的七位CEO都獲得了這些獎金，其中兩位的薪酬超過了1.5億美元，一位是博通（Broadcom Inc.）首席執行官Hock Tan，獲益1.62億美元；另一位是Palo Alto Networks的執行長Nikesh Arora，獲益1.51億美元。
在馬斯克2018年巨額薪資方案之前的五年，只有一個標準普爾500指數公司的CEO薪資超過1.5億美元，此後五年有九人獲得超級薪酬。
博通表示，自2006年以來，在執行長Tan的領導下，該公司的表現優於競爭對手。博通在證券文件中說，Tan必須留任五年，博通的股價必須在2025年10月後達到一定的目標，他的股權獎勵才能歸屬。該公司表示，預計他在五年內不會獲得額外的股權獎勵或現金紅利。
Palo Alto Networks在證券備案文件中表示，Arora薪酬中的股權獎勵價值包括三年內授予的股票組合。
其它公司高管薪酬
據報導，一些大額薪酬也發放給了較低層高管，或標準普爾500指數以外公司的首席執行官，其中包括私募股權投資行業的幾家公司。
私募股權管理公司TPG執行長喬恩‧溫克利德（Jon Winkelried）的薪酬總額為1.99億美元，其中包括1.85億美元的股票，這些股票將在四到五年內歸屬，被視為對溫克利德提高公司價值的一種激勵。TPG的證券文件顯示，如果公司股價從11月底的水平上漲50%至100%，溫克利德可獲得60%的獎勵。
同樣在標準普爾500指數之外的凱雷集團（Carlyle Group）報告顯示，其CEO哈維‧施瓦茨（Harvey Schwartz）的總薪酬為1.87億美元，其中包括他在2023年2月上任時獲得的1.8億美元股權。截至去年12月31日，凱雷對該獎勵的估值為2.29億美元，其中包括當年歸屬的2,200萬美元。如果凱雷的股價（最近約42美元）在2028年達到71.80美元的門檻，則施瓦茨的其餘大部分股權將歸屬。
黑石集團（Blackstone）去年總回報率約83%，超過了美國其它資產管理公司，其薪酬結構把高階主管的激勵措施與投資者的激勵措施連結起來，保持一致。
通常這種巨額薪酬方案由限制性股票或股票選擇權組成。高階主管最終獲得的股票或選擇權數量取決於股價與財務，或經營績效目標的實現。
根據計算，那些報告的數字反映的是股票授予時的價值，可能大大低估了這些股票的潛力。當然，也有可能高估了股票的價值，以致最終實現的潛力很小，甚至一無所獲。
責任編輯：任子君
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