向老闆提出加薪 怎樣做才合適？
【大紀元2023年09月15日訊】（英文大紀元記者Annie Johnson報導／謝漫雪編譯）許多人在其整個的職業生涯中都沒有要求過加薪，女性尤其如此。因此，他們沒得到應得的報酬。沒有要求加薪有幾個原因，比如恐懼、感覺尷尬或者不知道如何開口。
員工提出加薪，老闆對此是接受的。這並不表示你會加薪，但你播下了加薪的種子。那麼怎樣去播下這顆種子？也就是說，如果你想加薪，應該怎麼做？
要求加薪很正常
請記住，上司們一直都在處理薪資問題。你可能會因為向他們要求加薪而感到緊張，但在他們看來，這不過是辦公室的日常而已。
只要你的要求沒有超出市場水平，並且你有良好的業績，就不會破壞雙方的關係，也不會因為提出這樣的要求而失寵。即使老闆說「不」，你也為未來埋下了種子。
請記住，你要求的不是禮物，而是你工作應得的報酬，市場價值。如果你是一名優秀的員工，對老闆而言，留住你只會有好處，這可能表示你會獲得加薪。
了解公司的財務狀況
如果公司遇到財務問題或正在裁員，這就不是要求加薪的好時機。如果你不確定，請查看你所在行業的新聞報導。這可能會暗示你，公司現在是什麼狀況。
閱讀公司的季度報告，是虧損還是存在問題？如果一切正常，你可以利用這些積極的消息提出加薪的要求。
要求加薪的時機至關重要
如果你的經理正為預算發愁，或正置身在其它一些壓力下，那麼不要在這個時侯去要求加薪。如果他感到預算壓力，那麼他的老闆也會感到壓力。請記住，你的經理可能不是唯一的決策者，他可能必須得到他的上司的批准。
此外，財政年度結束的時候通常是要求加薪的好時機。這是公司12個月預算的結束期限。雇主也會在這個時候做出薪酬調整和招聘的決定。
研究和比較薪資
當要求加薪時，要求過低和過高一樣糟糕。請先做一下研究，了解你的職位的全國平均水平是多少。
全國平均的加薪幅度為3%—5%。但是，如果你覺得自己的薪酬與同等職位的其他人不匹配，不要害怕要求更多。如果你的技能和履歷都很出色，你可以隨時商討。
Indeed有一個薪資計算器，可以根據行業、地點和經驗為你提供薪資範圍。
確保你的要求明確
不要拐彎抹角，你想要什麼要非常清楚，不要讓經理來跟你確認。既然你和他們已經約好了對話，就把你的要求明確地表達出來。
不要只是簡單地說你想要加薪，要說你想加薪5%或任何你想要求的，一定要明確。從一開始對話，就要讓經理知道你已經考慮過，並且知道你要什麼。
保持正面評價的紀錄
你在公司工作可能收到過「幹得好」的電子郵件。把它們打印出來，帶到會議上。
如果你收到過很棒的評語，也應該把這些拿給上司看。你要讓老闆知道，你是一名好員工，這比你只說想加薪更有效。
展示你的成就
即使你沒有收到任何表揚你「優秀」的電子郵件，你也可以展示你所獲得的成就。
假設你為公司建立了一個網站，請說出來；去年你的銷售額是否增加了30%？請提醒老闆。請記住，如果你是團隊的一員，請說出你為團隊做出的貢獻。
描述自己的未來
向經理介紹你曾經的成就固然很好，但不能僅限於此，要讓她知道你未來的計劃。
如果你計劃攻讀碩士學位，那就告訴他。你是不是正努力參與一個大的項目？讓他知道。
讓經理知道你是一個人才，並且希望成為一個更有用的人才。
不要談及個人原因
永遠不要僅僅說「我需要加薪」。坦率地說，經理並不關心你的個人需求，他只關心你為公司做過什麼、能為公司做什麼。
告訴經理你即將失去房子只會傷害你自己。相反，給經理一個理由，讓他在老闆面前為你說話。
在鏡頭前練習
花點時間在鏡頭前練習，這樣你和老闆在一起時就不會抖抖索索。讓朋友幫助你，在朋友面前提出加薪的要求，讓他們扮演魔鬼代言人，這樣你就能為任何反對意見做好準備。
遠程發送電子郵件
如果你是遠程工作，你可能要給經理發送電子郵件。處理電子郵件要像你在經理面前時一樣。
你可先要求討論一下薪酬，然後展示你的成就，並明確提出你想要的加薪比例。請在給出成就後再提出百分比要求。
不要怕問
如果你不提出要求，很可能就得不到加薪。沉住氣，忘記那讓你尷尬的感覺。
你的工作已非常出色，你有權利提出要求。
原文：How to Ask for a Raise刊登於英文《大紀元時報》。
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責任編輯：韓玉
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