美人事管理局發布指南 保護聯邦雇員的宗教表達
【大紀元2025年07月29日訊】（大紀元記者李芳編譯報導）7月28日（週一），美國人事管理局發布了一份備忘錄，要求聯邦機構必須保護工作場所的宗教表達，理由是宗教自由受到美國憲法的保護。這是幾十年來捍衛聯邦雇員信仰和自由的最全面舉措之一，反映了川普政府強調宗教自由的立場。
這項政策明確指出，聯邦雇員可以在辦公桌上擺放聖經、十字架等，允許他們在非工作時間組織祈禱小組，也可以在工作之餘嘗試招募同事加入其宗教信仰。
週一，美國聯邦人事管理局（OPM）在一份政府範圍的備忘錄中，指示聯邦機構採取積極措施，保護工作場所的宗教表達自由。
該備忘錄發布了一份明確的指南，並提供了受保護宗教行為的具體示例，以確保聯邦員工可以通過祈禱、個人物品、團體聚會和對話的方式表達自己的宗教信仰，而不必擔心受到歧視或報復。
人事管理局局長斯科特‧庫柏（Scott Kupor）在聲明中說，「聯邦雇員永遠不應該在信仰和職業之間做出選擇。」他表示，「本指南確保聯邦工作場所不僅遵守法律，而且歡迎所有不同信仰的美國人。」
庫柏表示，川普政府正在恢復憲法賦予的自由，使政府機構成為一個尊重而非排斥信仰的地方。
指南開宗明義指出，憲法與相關法律明確保障宗教自由。聯邦機關必須為宗教表達者提供友善工作環境，避免歧視行為，確保員工不因信仰受到懲處。
根據憲法《第一修正案》，在聯邦工作場所，聯邦員工可在不妨礙機構運作的前提下開展宗教活動，個人擺放及使用宗教物品，如聖經、十字架、經文海報，可放在辦公桌或公用空間等。
同事之間可以在非工作時間自發組織祈禱或聖經學習小組，機構不得無端限制；聯邦雇員允許以私人身分向公眾表達宗教觀點，前提是不得以公職身分發言。員工還可申請遠距工作或彈性工時以配合宗教活動。
指南還建議所有聯邦機關檢視自身政策，必要時進行調整，以符合此指南對內部操守、人事政策與宗教自由保護的原則。
指南中還明確指出，「員工可以與同事討論宗教話題，包括試圖說服他人相信自身宗教觀點的正確性，前提是此類行為不構成騷擾。」同時強調若他人不願參與此等對話，不應構成任何形式的工作處分。
此政策的依據是《1964年民權法》第七章，禁止基於宗教的職場歧視。
該指南是在人事管理局7月16日發布的關於宗教目的合理調整指南基礎上擴展的，它與行政令第14202號（Eradicating Anti-Christian Bias）和第14291號（Establishment of the Religious Liberty Commission）保持一致，這兩項行政令要求各聯邦機構保障宗教自由。
川普一直秉持保守的基督教世界觀，並推行旨在回應人們對基督徒宗教自由受到攻擊的擔憂的政策。
責任編輯：李琳
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