日本企業為何千方百計招募年輕人
【大紀元2025年01月09日訊】（大紀元記者紀語安編譯報導）日本年輕人正在迎接新的時代機運。由於少子化衝擊，勞動力市場緊張，日本企業面臨「招不到員工」的狀況。對於許多公司尤其是中小企業來說，這是攸關生存的問題。
根據日本資訊分析公司帝國資料庫（帝国データバンク）的數據，截至2024年9月的半年間，日本企業破產的數量創下2013年以來最高水平，達到4,990家；而這些破產企業中，有163家經營不下去的原因包括人力緊張。
日本總務省總結的數據顯示，20到24歲的勞動人口在過去三十年中下降了36%。根據經濟合作發展組織的數據，到2022年，日本只有9.4%的人口年齡在15到24歲之間，因此聘用年輕人才尤其困難。
為了吸引優秀人才，日本企業開始採取各種策略。首先，開始考慮加薪。日本1990年代泡沫經濟破滅後，進入「失落的30年」，通貨緊縮、工作薪資水平也停滯不前。根據經合組織的最新數據，2023年，日本的平均年薪為46,792美元，而美國為80,115美元，英國為57,617美元。
隨著日本景氣回春，加上勞動力市場持續緊張，薪資開始上漲。日本最大的壽險公司「日本生命」計劃在下一個財政年度將銷售人員的薪資提高約6%，而東京能源系統公司（東京エネシス）正在考慮在春季薪資談判中增加基本薪資。
彭博社報導，東京能源系統公司人力資源經理今井隆（音）表示：「招募年輕人是公司最大的問題。」「更多公司未能提高工資，無法僱用足夠的員工，被迫關閉。」
部份企業以提供現代化的宿舍作為號召。2023年，「日本生命」於東京迪士尼附近的黃金住宅區興建擁有200個房間的男生宿舍，還租下其它住宅房屋作為宿舍，並為女性員工提供補貼住宿。
伊藤忠商事（Itochu Corp.）是一家貿易公司，該公司在2018年之前，在不同地點擁有四個宿舍，提供給年輕男性員工。這些宿舍距離公司東京總部僅30分鐘火車車程，供應早餐和平日晚餐，並設有咖啡廳、酒吧和公共桑拿浴室。根據《讀賣新聞》報導，伊藤忠商事計劃於2025年開設女性員工宿舍。
還有越來越多的公司提供福利，幫助新進員工償還學生貸款。據日本學生支援機構（Japan Student Services Organization）表示，提供這類援助的公司數量在過去一年中翻了一番，截至2024年11月達到2,600家。
東京能源系統公司每月為員工提供高達20,000日圓的補助，幫忙償還學貸，總額上限為360萬日圓（22,800美元）。這個計劃頗為成功，今年春天，東京能源系統招聘的員工人數達到63人，這是近年來第一次超過目標。
據彭博社報導，23歲的根城秀雄（音）於2024年畢業於商學科系，畢業後他有五個工作機會。他表示，學貸確實是他選擇加入東京能源系統的關鍵：「公司幫忙還學貸，我準備在這裡長期工作到退休，為公司努力，這是我最好的回報。」
現在對人才的競爭激烈，一些日本企業甚至在應屆畢業生還沒有加入公司之前就提供福利。Alsok是一家總部位於東京的保全公司，它為潛在員工提供折扣券，一旦加入公司，他們就可以在餐廳、飯店和卡拉OK酒吧使用這些優惠。
（本文參考了彭博社的報導）
責任編輯：林妍
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