因應法律環境變化 美麥當勞宣布取消DEI目標
【大紀元2025年01月07日訊】（大紀元記者趙鳳華編譯報導）在推動員工「多元、公平、包容」（DEI）目標四年後，麥當勞公司（McDonald’s）週一（1月6日）宣布，將終止實施這一計劃，成為最新一家改變「多元化」政策的巨頭企業。
在美國最高法院於2023年推翻了大學招生中的平權法案後，去年，沃爾瑪（Walmart）、約翰迪爾（John Deere）、哈雷‧戴維森（Harley-Davidson）等公司紛紛取消了「多元化」計劃。
麥當勞公司1月6日宣布，將終止在高級領導層實現「多元化」的具體目標。該公司還打算停止一項鼓勵其供應商開展「多元化」培訓並增加領導層少數族裔人數的計劃。
麥當勞還表示，將暫停「外部調查」，但未作詳細說明。不過，其它幾家公司，包括勞氏公司（Lowe’s）和福特汽車公司都已暫停參與「人權戰線」（Human Rights Campaign）的年度調查。該調查旨在衡量工作場所對LGBTQ+（女同性戀、男同性戀、雙性戀、變性人及其他非異性戀）員工的包容度。
在接連發生員工提出遭性騷擾和一些黑人族裔的前麥當勞特許經銷商提出受歧視訴訟後，麥當勞於2021年推出一系列「多元化」措施。
但這家總部位於芝加哥的跨國速食巨頭（2025年）1月6日表示，最高法院取消大學招生平權行動的裁決以及其它公司的行動，讓麥當勞開始重新審視自己的政策。
2023年6月29日，美國最高法院推翻了大學招生中的平權行動，並裁定，將種族作為高等院校錄取學生的考慮因素是違憲的。
美國政治形勢的變化可能也是麥當勞政策轉向的重要因素。當選總統川普（特朗普，Donald Trump）是「多元化」議程的強烈反對者。
川普任命前高級顧問史蒂芬‧米勒（Stephen Miller）擔任政策副主管，領導一個名為「美國第一法律協會」（America First Legal）的機構，積極應對企業的「多元化」政策。
米勒在該機構的官網上表示（點擊看詳情），「我們致力於堅定不移地捍衛法律之下的真正平等、國界和主權、言論和宗教自由、傳統價值和美德、生命的神聖性和家庭的中心地位，以及我們永恆的法律和憲法傳承」，反擊不合法的行政行為和激進左派。
副總統當選人萬斯（JD Vance）去年夏天在參議院提出一項法案，終止聯邦政府的「多元化」計劃。
保守派政治評論員和活動家羅比‧斯達巴克（Robby Starbuck）曾呼籲消費者抵制那些不撤銷「多元化」計劃的知名消費品牌。週一，斯達巴克在社媒X上發文說，他最近曾告訴麥當勞，他將撰寫一篇有關其「覺醒文化政策」的文章。
麥當勞公司表示，早在數月前就考慮更新其「多元化」政策，並在今年年初公布。
麥當勞高層領導團隊在一封致員工和特許經營商的公開信中表示，該公司將繼續致力於包容性，並相信多元化的員工隊伍是一種競爭優勢。
並表示，其美國領導層的30%來自少數族裔，比2021年的29%有所提高。此前，該公司曾承諾，在今年年底前將這一數字提高到35%。
麥當勞還表示，它已實現了2021年宣布的多元化目標之一，即公司各階層的性別薪酬平等。並稱，它提前三年實現了讓供應商將支出總額的25%用於企業「多元化」的目標。
麥當勞還表示，將繼續支持確保員工、供應商和特許經銷商「多元化」的努力，但其「多元化」團隊現在將改稱「全球包容團隊」，並將繼續報告其員工的人口結構信息。
DEI是英文多元（Diversity）、公平（Equity）、包容（Inclusion）的縮寫，也被稱作「多元共融」。
（本文參考了美聯社的報導）
責任編輯：李天琦
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