企業心目中的夢幻團隊！ 從德國足球隊學到的11堂課

企業心目中的夢幻團隊！

 

從德國足球隊學到的11堂課

編譯‧整理 / 王紫炘

 

裁判鳴哨，德國隊確定擊敗阿根廷，成為世界盃冠軍。那一刻，全體德國隊員迫不及待衝上球場，臉上流露出真誠的喜悅，原來勝利的果實是如此甜美，一切的努力都值得了。

德國隊，18次參加世界盃，有13次打進四強賽，得過4個冠軍、4個亞軍、4個季軍，堪稱世界盃史上最穩定的球隊。無論總教練是誰、換過多少球員、運用怎樣的戰術技法，對德國隊來說似乎不受影響。

他們總是在慘敗後，深切檢討、大幅改革，還要把對手的優點都學過來；他們比別人更認真、更有紀律，他們知道自己不是最有天分的球隊，但一定是最努力的球隊；他們沒有閃露鋒芒的明星球員，為了團隊，可以犧牲自己。

這是每個企業所夢想的團隊，但究竟要如何鍛鍊出如此優秀的隊伍？企業可以從德國隊的勝利中，學到什麼？德國亞馬遜Kindle內容總監的Andreas von der Heydt，看完世界盃決賽的精彩比賽後，在LinkedIn發表了一篇《從德國足球隊學到的11堂課》的文章，從德國人的觀點出發，讓我們了解，德國隊獲得冠軍背後的原因：

1. 創造強烈的願景，設定共同的目標

德國隊的願景很清楚：他們要贏得世足賽金盃，成為世界冠軍！他們要讓全世界看到德國的足球實力，也要讓國家感到驕傲。

為了達到這樣的願景，教練與團隊也為每場球賽設定了明確的目標。包括：每場比賽的進球數、最高可接受的敵隊得分數、每個球員的角色、傳球數、如何做到準確的進攻與防守等。

2. 不畏批評，擁抱創新

德國隊的變革，始於2004-2006年間。當年，有著「金色轟炸機」名號的德國隊總教練尤爾根‧克林斯曼（Jürgen Klinsman）、與當時的助理教練，也是現任的總教練勒夫（Joachim Löw）攜手合作，為德國隊帶來了耳目一新的創新氣氛。

過去，德國專注於傳統的352戰術；現在他們更能勇敢地進攻、大膽變換多種隊型。這樣具前瞻性的領導方式，在當年飽受到諸多批評，但總教練克林斯曼對自己的領導方法深具信心，也讓現在的德國隊獲得蛻變。

3. 嚴謹紀律，絕不放棄

德國一向給人嚴肅、認真的刻板印象。事實上，他們在球場上的拼戰精神也是如此。他們自認不是最有天分的球隊，但是經過密集、一絲不苟的訓練，嚴謹的紀律與準備，他們知道自己一定是最努力的球隊。

先前就有媒體披露，勒夫特別強調紀律，德國在世界盃期間，還下達了11條戒律，包括「守時」「不可脫衣慶祝」「不允許經紀人進入訓練基地」等，希望球員間互相尊重、保持和諧氣氛。

4. 保持彈性

德國球風最常被調侃的，就是被形容為「運轉良好的機器」。似乎在嚴謹的紀律下，整支球隊只是執行策略與戰術的精準機器，沒半點個性。但這卻只是戰術展開的基本，如果團隊需要，球員也被賦予了快速變換隊形的權力。若是原先擬定的計畫在場上沒有發揮效果，那麼就得有勇氣改變打法。

策略與紀律幫助德國隊能夠保持彈性，建立開放的足球戰術，讓其他隊伍很難預測他們下一步究竟要怎麼踢。尤其是當對戰球隊快速、魯莽移動時，這樣的系統能發揮最大的效用。

5. 兼容並蓄的種族多樣性

種族的多樣性，讓德國隊可以吸收不同風格的打法，根據自己的需求，融會貫通成自己獨有的風格。從過去10-15年來，德國隊就是一支跨文化的球隊，吸納了許多具天分的移民球員，像是波蘭、非洲、土耳其裔等；而德國陣中也有許多具有外國背景的球員，總教練亦積極從國外球隊學習各種技巧與專業。

像是著名的「Tiki-Taka」傳控打法，原本是西班牙所發展的足球踢法，講求把球控制在腳下，適合身材矮小的球員。上一屆世界盃，德國在四強賽兵敗西班牙，勒夫沒有對西班牙憤恨不平，反而開始學習西班牙的傳控足球技法。德國第一大俱樂部拜仁，甚至請來西班牙最強的教頭瓜地奧拉（Josep Guardiola）來改造俱樂部，間接幫助德國國家隊學習這套打法的精髓。

6. 老將、新手間的平衡

在團隊的建立上，勒夫同時納入老球員與年輕新血，他認為一支高績效的團隊，應該重視老球員的經驗，也懂得讓新血為球隊帶來活力。舉例來說，打過四屆世界杯的克洛斯（Miroslav Klose），今年36歲；在世界盃進了3球的許爾勒（Andre Schürrle），今年23歲；而在與阿根廷決賽時踢進關鍵一球的戈策（Mario Götze），也才22歲。

7. 當責，團隊精神的最佳展現

德國的一切都是團隊。縱然陣中人才濟濟，但他們沒有像羅納度、內馬爾、或是梅西這樣突出的明星球員，反倒是由許多潛力球員組合成一支高度團隊合作的球隊。這都要歸功於總教練勒夫，他定期舉辦工作會議、創造強烈的團隊精神氛圍，在球隊內直接處理球員間的衝突與糾紛。

因此，德國球員都抱持著「為了團隊的勝利，個人可以犧牲」的態度。不管是新手或老將，都清楚明白，自己對團隊是有責任的。

8. 長期的人才培育計畫

德國足協長期以來，大力支持足球人才的職業規劃與生涯發展，給予高度的承諾，讓有天分的潛力球員都能夠無後顧之憂的踢球。15年來，深入研究阿賈克斯、曼聯和巴塞隆納足球俱樂部的教育系統，進一步發展足球學校，在全國設立366個培訓基地、集中了14000名小球員，由1000多位教練悉心指導。此外，年輕人才還有機會四處比賽，德國整合了各地方、區域與國家的聯賽，參與西班牙、英國、義大利等聯盟的激烈競賽，讓球員獲得許多寶貴的經驗。

這些綿密的訓練，讓球員更有認同感，彼此間也維持著緊密的連結。

9. 目標管理，永不失焦

不只是球員了解自己的目標，就連整個管理團隊與全體員工，都了解每位球員的目標、以及幫助他們達成目標的方法。在達成目標前，整個團隊朝著既定的目標前進，就算有許多外在的批評、或其他干擾，他們還是清楚知道自己前進的方向。不達目標，絕不停止。

10. 優異的執行力

「每一場比賽，都是全新的開始。」在球場上，過去的成功沒有任何意義。德國最擅長的「閃擊戰」，就像在商場上的競爭，比賽一開始，就該比對手更快得分，同時不讓敵隊有機會越雷池一步；隨時調整自己的做法，建立戰略優勢，以優異的執行力完成總教練所下達的各種策略與行動。

11. 平易近人、謙虛、永保踢球樂趣

德國隊並非高高在上的寵兒，而是願意花費時間、精力，與球迷、記者做交流的隊伍。開放的態度，讓他們贏得許多支持與尊敬；球迷的直接回饋，更強化了他們的自信，讓他們對德國隊產生更高的使命感。

表現在球場上，就算大勝地主國，還是能保持謙遜，誠摯的安慰巴西隊。身為足球這項迷人運動、比賽和團隊的一份子，德國不讓別人在他們身上加諸太多的壓力，他們認為：踢球，本就該是充滿熱情與快樂的事情啊！