40 歲轉職，該選有前景的產業，還是挑會帶人的主管？人資經理的兩點建議

40 歲轉職，該選有前景的產業，還是挑會帶人的主管？人資經理的兩點建議

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親愛的小編：

我現年 40 歲，正在找新工作，有兩家公司錄取我。其中一家的產業前景好，但是公司的高階主管風評很差，常讓部屬做白工，效率不彰還得挨罵。另一家公司則是處在夕陽產業，不過據說主管非常願意溝通、善於激勵員工，團隊向心力很好。

假設薪水、工時相差不大，好主管或好產業，我應該如何抉擇？

──高雄的 Elden


Elden 您好：

40 歲是職業生涯很重要的分水嶺，做任何決定都要慎重其事。

正如孔子所說，「三十而立，四十而不惑。」到了 40 歲，通常已經累積相當程度的歷練，應該可以明辨自己所處的狀態和未來的方向，因此，針對你遇到的問題，我建議分成兩個步驟來思考。

1.分析現狀，釐清自己的職涯規畫：

撇開主管好壞、產業前景的疑慮，你更應該想的是，在接下來的 5 年、10 年裡，你打算到達怎樣的位置，然後評估你目前在自己的專業領域中，具備什麼樣的優勢？

同時，你也必須了解自己的不足，看是要努力發揮自己的強項，將弱項維持在一定程度即可，或是更積極一點，透過向前輩請教或自我進修，彌補欠缺之處。

2. 判斷哪個選擇，最能幫助自己達成目標：

掌握了自己的現況和優劣勢之後，再來才是「挑選工作」。你必須將這兩份工作當成「事業」來思考，抉擇哪一個比較能幫助你達成職涯目標？

例如你希望成為厲害的業務經理，想要培養出能幫助業務團隊從谷底翻身的能力，那麼處在夕陽產業的公司，說不定能給你更大的舞台；而在有前景的公司裡，可能已有很多厲害的業務，你能磨練自己的空間反而有限。

至於主管的好壞，我認為在職場上，難以應付或溝通的人屢見不鮮，我們就算避得了一時，也躲不了一世。你不妨試著調整自己的想法，如果你志在成為高階主管，就要「有能耐面對形形色色的人」。

綜合以上所述，你應該把眼光放長遠，暫且跳脫現有的狀況，以你的「職涯目標」為依據，再回來看待手邊這兩個工作機會，哪一個比較能幫自己加分？只有明確自己的方向，才能做出最合適而正確的選擇。（整理 / 葉冠玟）

出自《經理人》