紐約州總檢察長起訴UPS 指控其剋扣季節工薪資

【大紀元2025年12月16日訊】（大紀元記者施萍紐約報導）12月15日，紐約州總檢察長（AG）詹樂霞（Letitia James）起訴了「聯合包裹服務公司」（UPS），指控這家快遞巨頭剋扣了季節性員工數百萬美元的工資。

 

根據AG辦公室消息，經過該辦公室的多年調查，「UPS長期通過不記錄工時、強迫工人無償加班以及竄改考勤系統等手段，苛扣了在節假日高峰期維持公司正常運轉的季節性工人的工資」。這起在曼哈頓高等法院提起的訴訟指出，UPS因此「違反了州和聯邦勞動法」。

 

UPS是全球最大的包裹遞送公司，年收入約900億美元，在全球擁有近50萬名員工。每年10月至隔年1月，該公司在紐約州的五十多個配送中心僱用數千名臨時工。這些員工包括協助全職司機送貨的司機助手，以及使用私家車幫助公司滿足配送需求的季節性支援司機。

 

2023年，在卡車司機工會804分會提出有關季節性配送工人普遍面臨拖欠工資問題的擔憂後，紐約州總檢察長辦公室展開了調查。最後詹樂霞得出結論：UPS的違規行為並非個別錯誤，而是其在紐約運營中反覆出現且持續存在的做法。

 

調查顯示，有時，即使員工已經在現場工作或等待數小時，UPS也會延遲員工打卡，直到他們掃描或送達第一個包裹；該公司還會自動扣除30分鐘的用餐休息時間，無論員工是否休息，並篡改員工的考勤表以減少其已支付的工時；詹樂霞辦公室還發現，UPS根據員工的排定上班時間和延遲打卡時間（以較晚者為準）計算工資，從而確保任何提前完成的工作都不會得到報酬。

 

工人們經常在上班時間到達後才發現，開始派送所需的包裹或司機尚未到達。在這些延誤期間，他們經常需要從事其他工作，例如準備車輛、裝載包裹或在各個集合點之間奔波，但這些勞動都沒有被記錄或支付報酬；許多季節性工人在假日高峰期每週工作超過40小時，但UPS卻未能支付法律規定的加班費；工人們還被迫在完成任務前打卡下班，並且UPS拒絕支付強制培訓、在所謂的用餐休息時間工作以及其它UPS未記錄為應計工資的必要任務的工資。

 

「UPS的假日業務是建立在剝削工人的基礎上的，而這些工人的時間和勞動卻得不到應有的報酬，」詹樂霞在一份聲明中說，「UPS的季節性員工在寒冷的天氣裡長時間工作，為全美各地的家庭遞送他們賴以生存的節日包裹。UPS非但沒有給予這些工人公平的報酬，反而扮演了吝嗇鬼的角色。」

 

該訴訟尋求法院認定UPS屢次違反工資和勞動法，並要求法院頒布禁令，禁止該公司從事被指控的非法行為，以及賠償損失。

 

「我們已獲悉紐約州總檢察長辦公室發布的消息，根據公司政策，我們不對正在進行的訴訟發表評論。」UPS在對媒體的一份聲明中表示，「UPS嚴肅對待所有不當行為的指控，並將對此事進行徹底調查。我們為紐約超過2.6萬名員工提供業內領先的薪資和福利，並始終致力於遵守所有適用的法律。」

 

責任編輯：陳玟綺