中小學教師待遇調升 導師費增1千、鐘點費漲20%
【大紀元2025年12月31日訊】（大紀元記者莊璦筠、吳旻洲台灣台北報導）教育部12月31日宣布，公立高中以下學校教師導師職務加給，將由3千元調高至4千元；兼任及代課教師鐘點費全面調增20%；並增訂教師行政工作獎金1千元至2千元不等，所有調增追溯自2025年9月1日起生效，估逾30萬人受惠，最快2026年1月就會入帳。
教育部長鄭英耀表示，教育現場的挑戰越來越複雜多元，校長面臨校務治理的創新挑戰，老師除了教學，還要投入班級經營、親師溝通並協助行政工作，承擔高壓責任與壓力，因此教育部希望透過制度性調整，展現對教師專業價值的肯定與實質支持。
追溯自2025年9/1生效
鄭英耀說，本次政策調整包含三核心支柱，首先是實質的待遇調整，行政院已同意調高公立中小學教師導師職務加給、兼任及代課教師鐘點費調增20%，以及增訂教師行政工作獎金，並追溯自2025年9月1日起生效。在鐘點費部分，小學由336元調升至405元、國中由378元調高至455元、高中由420元調升至505元。
第二個支柱是行政減量，把時間還給教學，教育部正盤點內部行政流程，秉持「能整併就整併、能簡化就簡化」的原則，利用數位系統減少重複填報，讓老師的目光重回孩子身上。
教育部主任祕書林伯樵說明，教育部全面盤點每年例行辦理的資料填報、訪視評鑑、研習訓練、競賽活動等共150項行政業務，透過「行政減量」調整措施，包括停辦或減併辦理內涵、調減辦理頻率、提升既有資訊運用、採行彈性而簡化的辦理方式等，104項已完成調整，超過原訂的50%目標。
行政工作獎金 每月1千至2千元
在兼任行政工作獎金部分，依照教育階段、組織層級、學校規模及教師兼任行政職務工作負擔程度，按工作表現評價增給每月1千至2千元不等的獎金。國教署長彭富源舉例，若是50班以上的大校，校長會有2千元工作獎金、主任1,500元。
彭富源指出，調整教師待遇的三項政策年度經費約43.7億元，由中央與地方政府各負擔50%經費，至於未來是否全面回歸地方，將再行商討。
擴大偏遠地區教師保障
第三個支柱則是擴大《自願服務偏遠地區學校校長及教師特別獎勵辦法》的傷害保險適用對象，過去只有從城市教師調往偏鄉才有保險，但在偏鄉學校之間往返派任卻缺乏保障，因此進而完善適用範圍。
彭富源說明，根據現行制度，教師若從一般學校或非山非市學校調動至偏鄉，除一般性公保，還可以加保傷害保險，未來針對「偏遠地區」教師自願赴「特殊或極度偏遠地區」服務，都能續保傷害保險。
教團盼調薪法制化、每年調整
針對高中以下教師相關支給調整，全國教師工會總聯合會侯俊良表示，雖是遲到許久的待遇調整，但願意給予肯定，美中不足的是缺乏「調薪法制化」，調薪項目與幅度也不符期待，應盡快建立定期調整與調幅機制。
全國教育產業總工會理事長林蕙蓉則認為，教師薪資待遇及各種加給應隨物價指數，比照勞工每年調整，才能趕上高漲的通貨膨脹。
針對鐘點費部分，全國代理暨代課教師產業工會表示，相較於2022年僅5%的調幅，這次調漲達20%，是歷年最大幅度，政府展現誠意，是送給教育現場人員的新年大禮。
此外，總統賴清德31日再向在野黨喊話，期待立法院盡速完成明年度總預算審查，透過加薪、減稅等政策，讓國家發展更加均衡、讓福國利民的政策得以盡快上路；不過國民黨立委認為，朝野缺的不是「喊話」而是「對話」，希望執政黨先檢討荒腔走板的做法。◇
責任編輯：陳真
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