調查：22%雇主不願僱用參與反猶示威的學生

2024年5月8日，內華達大學里諾分校（UNR），一名男子身穿美國國旗圖案的服裝，在親巴勒斯坦學生示威現場揮舞美國國旗。(Kia Rastar /Middle East Images/AFP via Getty Images）

 

 

【大紀元2024年05月27日訊】（大紀元記者趙鳳華綜合報導）最新一項調查顯示，美國企業對僱用應屆大學畢業生越來越謹慎。一些企業特別擔心僱用參加親巴勒斯坦抗議的畢業生。

 

據消費者新聞與商業頻道（CNBC）報導，高等教育刊物Intelligent.com在一項最新調查中發現，64%的雇主在過去五年對僱用大學畢業生變得更加謹慎。在參與調查的1268名企業負責人中，有近三分之一的人表示，特別擔心僱用到參加親巴勒斯坦抗議的學生，其中22%不願意招聘參與該示威活動的應屆畢業生。

 

自以哈戰爭開始以來，美國多所大學爆發了親巴勒斯坦的示威活動，導致數千人被捕。有的抗議者在校園紮營示威，甚至占領學校建築，騷擾猶太學生，破壞了校園的正常秩序。

 

去年10月7日，巴勒斯坦武裝組織哈馬斯對以色列發動恐怖襲擊，引發以哈戰爭。這次恐襲造成逾1200人死亡，至少253人被哈馬斯劫持為人質。

 

哥倫比亞大學、弗吉尼亞大學、密歇根大學和密西西比大學等知名大學的學生也參與了親巴勒斯坦的示威活動。

 

Intelligent.com的調查顯示，近三分之二的雇主表示，不願意僱用參與抗議活動的人士，是因為擔心他們可能會在工作場所表現出對抗行為；而超過一半的雇主表示，這些抗議者過於政治化，可能會讓其他員工感到不舒服。

 

其它原因還包括，他們認為參與抗議者麻煩、危險、缺乏良好的教育以及政治信仰與自己不同。

 

Intelligent.com的首席教育和職業發展顧問Huys Nguyen告訴CNBC：「最近的校園抗議活動和其它事件引起了廣泛關注，雇主希望避免工作場所潛在的干擾和衝突，這是可以理解的。但雇主應儘量避免根據政治觀點來評判畢業生，這樣可能造成『滑坡效應』。」

 

他說：「就社會問題行使言論自由和分享個人觀點是一項基本權利，雇主應優先考慮應聘者的技能、經驗和其它與工作相關的資質，而不是任何政治傾向」。

 

與這些雇主恰恰相反，約21%的受訪企業領導人熱衷於聘用參加過抗議活動的畢業生，因為他們看重這些畢業生的直言不諱、強烈的價值觀、對事業的奉獻精神以及與自己一致的政治信仰。

 

同時，57%的企業領導者對此話題保持中立。調查顯示，31%的企業領導者在面試時總是或經常詢問應聘者參與抗議活動的情況，但54%的人表示他們很少過問這類事情。

 

Nguyen解釋說：「企業在招聘過程中，政治觀點絕不應成為考慮因素。這樣做不僅不道德，而且對應聘者履行工作沒有任何意義。此外，在某些司法管轄區，被證明有偏見的雇主可能會面臨法律制裁。」

 

Nguyen強調，在校大學生以及畢業生並不一定需要壓制自己的政治觀點和行動主義，但他們需要意識到一些雇主確實存在偏見。

 

Nguyen說：「在求職時，要努力保持專業精神，將個人政治觀點與職業目標分開，重點突出自己能夠勝任所申請的職位。」

 

他補充說，「要認識到這些偏見的存在，但不要因此而放棄努力，要注重培養應變思維，成為終身學習者，並有信心克服職業生涯中目前或未來可能出現的任何挑戰。」

 

責任編輯：李天琦