值得台灣人的省思的時候了

值得台灣人的省思的時候了

【于國欽】

■單位產出勞動成本指數是以總薪資指數除以生產指數而得，用以衡量每單位產出所需投入的薪資成本。2001~2011年這十年，台灣製造業或服務業的單位產出勞動成本皆巨降。

■從廠商獲利的思維，勞動成本降低當然是好事，但從總體經濟的成長而言，由於薪資減少會導致消費緊縮，消費緊縮又會影響銷售、生產等經濟活動，長期下來，有害於經濟。

1980年代後期，國內經濟極為蓬勃，隨著生產力提高，自1986年到1991年平均每年國人的薪資成長11.5％，雖然企業的勞動成本一年比一年沉重，但是台灣的經濟卻一年比一年好。

二十年後，在充耳所聞皆是如何降低成本（cost down）的今天，我們已無法想像每年加薪一成的滋味，同時也無法理解何以勞動成本如此倍增，企業還不會倒？事實上，那段期間台灣企業非但沒倒，還非常有活力，台灣經濟邁入了高成長、低通膨的空前繁榮期。 (因為台灣前途的不確定因素，大家對現在的中華民國政府沒有信心，又財團只一味的貪圖近利，不肯投入研發球進步的資金)

薪資愈成長 經濟愈繁榮

那個年代台灣的薪資、出口、消費平均每年都成長一成以上，在大家對前景充滿信心之下，儘管曾面臨新台幣匯率升值的壓力，也歷經股市泡沫化的危機，但很快就恢復成長動能，直到1990年代前期（1992~1996年），平均每年經濟成長仍有7.0％，薪資每年也還有6.4％的高成長。

台灣這十年之間（1986~1996年），平均薪資由15,118元倍增至36,699元，雖然轉赴海外投資的企業增加，但國內不論是生產、出口或是消費，依然熱絡。我們觀察製造業「單位產出勞動成本」這項指標，會發現平均每單位產出所需投入的勞動成本在十年間已成長四成，但這有妨礙台灣的經濟競爭力嗎？並沒有，非但沒有，由於薪資年年成長，消費信心長期處於高點，還大大繁榮了國內的商業活動。 (以前只是那些不長進又不願改善---如環保問題即投資自動化或研發的廠商才會出走中國)

何以承擔這麼高的勞動成本，國內產業仍有競爭力？主因這十年台灣商品的出口價格持續走高，GDP平減指數也由76.8升至99.3，這意味此一期間台灣的貿易條件改善、產業的附加價值率亦呈提升，因此即令薪資倍增，單位產出勞動成本成長四成，非僅無礙於經濟，反而有益於各部門的成長。

企業降成本 消費漸走疲

但近十年（2001~2011年）情況已大不相同，台灣商品的出口價格連年下跌，GDP平減指數也由103.7降至92.9，在貿易條件轉壞， (因不肯投入研發)附加價值率回降的情況下，如何降低成本（cost down）以維持獲利，晚近已成為顯學，於是台灣這十年來的製造業「單位產出勞動成本」已驟降三成。

如何讓單位產出勞動成本十年降低三成？無非是多僱用些派遣人力、多僱用些外勞，或者調降薪資待遇，放放無薪假等等，這些做法固然可以降低企業的負擔，但也會導致消費信心疲弱，近十年民間消費平均年增率僅2.5％，遠遠不及1986~1996年的9.0％。

兩個不同的十年，前一個十年台灣勞動成本急速的提升，看似給廠商增加不少負擔，但由於出口價格、附加價值率提高，反而將台灣帶進一個良性的成長循環。 (無能的政府)而近十年政府不斷協助企業降低成本，引進外勞，看似穩住企業的獲利，但由於薪資停滯，消費走疲，反而讓台灣陷於停滯的困局。這兩個十年的兩種模式何者更有利於台灣，當是不言可喻。 (這個無能又貪污的政府，台灣還會有前途嗎？) 台灣人太好騙了。