（攝影者．裴永宅）
-本文由日經BP社
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「日商太小氣」、「日本公司沒前途」……。中國員工將逐漸從日商消失。因加薪速度慢，日商的優秀人才不斷被歐美企業及中國企業挖走。在目前勞動力枯竭的形勢下，日商正被迫大幅轉變在中國的人事戰略。
日商在中國精心培養的中國高管相繼被挖走。這種情況在中國人才市場已屢見不鮮。
一家日本大型汽車企業成了德國高檔車廠商瞄準的對象。負責市場開拓及銷售的中國高管被成批挖走。
要在中國銷售汽車，需要有熟悉當地情況並擁有人脈關係的中國員工。因此，這家日商花費大量時間向中國員工傳授銷售及行銷方法。但在中國汽車銷量達到全球第一、日商感到「可以大幹一場」的時候，德國企業卻開出2～3倍的薪酬挖走了日商的中國高管。
技能較高的中國員工也紛紛離開日商。一家日本大型電子廠商的中國財務人員被挖走。這名中國人具備CPA（美國註冊會計師）資格，被一家計劃在美國上市的中國企業看中。因擁有在日資上市企業擔任財務工作的經驗，最終被該公司以高薪挖走。
日商與歐美企業的年收入相差兩倍
為何日商變成了人才的跳板呢？最大原因是，日商的工資水準遠遠低於歐美企業。
本文將列出3個圖表。從圖表可以清楚地看出中國人才市場存在明確的工資差別。這些數據是從中國知名人力資源公司中智（CIIC）集團得到的。
從圖中一眼便可看出日商待遇水準之低。剛進入公司時與歐美企業差不多，甚至日商可能還要高一些。但隨著工作年資增加，以及技能和職位提升，日商的待遇水準卻沒有出現明顯提高。
從管理人員中工作經驗較少的「助理」一職來看，日商與歐美企業的年收入中間值為4萬多人民幣（約19萬新台幣）。但職位越高，歐美企業的工資水準上漲得越快。而日商的上漲速度卻十分緩慢。
從職位最高的「高級管理層」來看，歐美企業的中間值為73萬289人民幣（約342萬新台幣），而日商為48萬4436人民幣（約225萬新台幣）。在歐美企業工作的人高出5成以上。拿工資水準較高的企業來比較，歐美企業的年收入比日商高64.8％。二者相差42萬1665人民幣（約197萬人民幣）。
在日商，職位越高，工資變動的幅度越小。這種趨勢在工程師職位中表現得更加明顯。剛進公司時，日商「待遇優厚」，但職位提高後，就會出現與歐美企業反轉的情況。
從工作年資較短的「技術員」的年收入中間值來看，歐美企業為4萬4543元（約53萬日元），而日商為4萬6877元（約56萬日元），比前者要高。但職位升至最高的「專業」工程師以後，歐美企業的年收入會提高至技術員的8.5倍，達到38萬373元（約456萬日元）。而日商只有4.9倍，年收入差距拉大至14萬9552元（約179萬日元）。從工資水準排名靠前的企業來看，二者的差距約為兩倍。
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